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企業の人材育成をサポート

生産性向上支援訓練

 人手不足の深刻化や技術革新の進展の中で、企業の皆様が事業展開を図るためには、従業員の育成により、企業が生み出す付加価値(労働生産性)を高めていくことが必要です。
 生産性向上人材育成支援センターは、従業員に対する多様な職業訓練の実施などを通じて、企業の皆様の生産性向上を支援します。

 こんな要望はございませんか? 当センターがご要望に合った訓練コースをご提案します。
 

  • 従業員に、作業現場の問題を発見し解決できる知識、スキルを習得させたい。
  • 原価管理とコスト低減について学びたい。
  • IoTについて学び、ビジネスに活用したい。
  • 社員個人が持っているノウハウや知識を共有できるようにしたい。
  • マーケティング手法を学び、売り上げを伸ばしたい。
  • 従業員の企画力・開発力を向上させたい。

生産性向上支援訓練の概要

 生産管理、IoT・クラウド活用、組織マネジメント、マーケティングなどあらゆる産業分野の生産性向上に効果的なカリキュラムにより、企業が生産性を向上させるために必要な知識・スキルを習得する職業訓練です。
 個別企業の課題に合わせてカリキュラムをカスタマイズする訓練コースや地域のニーズを踏まえた訓練コースを設定し、専門的知見を有する民間機関等に委託して実施します。

 生産性向上支援訓練のポイントは以下の通りです。

  • 主な分野:生産・業務プロセスの改善、組織マネジメント、生涯キャリア形成(New!)、売上げ増加
  • 研修実施場所:企業の自社会議室など
  • 訓練時間数:6時間~30時間
  • 受講料(一人あたり):3,300円~6,600円(税込み)

 ご利用の流れは以下の通りです。

  1. まずは、生産性センターにご相談ください。
  2. 企業訪問等により、人材育成に関する課題や方策を整理します。
  3. 課題やニーズに応じた訓練コース、講師等を提案します。
  4. 訓練の受講により、従業員のスキルアップを図ります。
 具体的なコースは、「 コース一覧 (778.98 KB) 」をご覧ください。また、ご参考までに、企業様が生産性向上支援訓練オーダーコースをご希望の際に、ご提出いただく 「確認書」 (132.95 KB) 、及び、受講を希望される方の 「受講申込書」 (134.43 KB)

を掲載いたしますのでご活用ください。

オープンコースのご案内

また、従業員1人からでも利用できるオープンコースも実施しています。
現在募集中のオープンコースは以下の通りです。
ご希望のコースがございましたらお早目にお申込みください。
詳細はチラシ(コース名をクリック)をご覧ください。
 
生産性向上支援訓練(オープンコース)コース一覧
目的 分野 コース番号  コース名    対象者  開催日  申込締切
A:生産・業務
プロセスの改善
生産管理 048-006 ものづくりの仕事のしくみと生産性向上 初任層 10/21(水) 9/30(水)
A:生産・業務
プロセスの改善
品質保証・
管理
010-007 品質管理基本 初任層 11/18(水) 10/28(水)
B:横断的課題 組織マネジ
メント
038-008 事故をなくす安全衛生活動 中堅層 12/16(水) 11/25(水)
B:横断的課題 組織マネジ
メント
058-009 現場社員のための組織行動力向上 初任層 2021/1/20
(水)
12/25(金)
B:横断的課題 組織マネジ
メント
051-010 管理者のための問題解決力向上 管理者層 2021/2/17
(水)
2021/1/27
(水)

 なお、ご利用は事業主より指示を受けた在職者の方に限ります。

生産性向上支援訓練(ミドルシニアコース)

生産性向上支援訓練(ミドルシニアコース)
 生産性向上人材育成支援センターでは、70歳までの就業機会の確保に向けた従業員教育を支援するために、生産性向上支援訓練の新たなメニューとして、中高年齢層の従業員の“生涯キャリア形成”のための「ミドルシニアコース」を開始しました。
 詳細は、「
ミドルシニアコースの概要 (609.95 KB) 」をご覧ください。  また、コースの一覧は「 ミドルシニアコース コース一覧 (128.40 KB)

」をご覧ください。  なお、ご利用は事業主より指示を受けた在職者の方に限ります。

オープンコースのご案内

また、従業員1人からでも利用できるオープンコースも実施しています。
現在募集中のオープンコースは以下の通りです。
ご希望のコースがございましたらお早目にお申込みください。


生産性向上支援訓練〔ミドルシニア(オープンコース)〕コース一覧

詳細については別添リーフレットをご覧ください。
コース名 コースの目的・狙い カリキュラム内容 開催日
後輩指導力の向上と中堅・ベテラン従業員の役割 【役割の変化への対応】
中堅・ベテラン従業員がこれまで培った経験を活かした後輩従業員を指導するためのコーチング法の知識と技能を習得し、職場の課題解決に向けた先導的役割を理解します。
■職務の棚卸し
■求められる役割
■後輩従業員に対する相談・援助・指導スキル
■役割の変化に応じた他者との関係構築スキル
12/3(木)
フォロワーシップによる組織力の向上 【役割の変化への対応】
中堅・ベテラン従業員が組織形態や管理者の役割等を理解し、職場の組織力向上のためチームをアシストするための知識と技能を習得します。
職場の目標
■職場内の関係構築
■フォロワーシップ
12/10(木)
効果的なOJTを実施するための指導法 【技能・ノウハウ継承】
後輩従業員へのノウハウの継承を目指して、中堅・ベテラン従業員がもつ経験や技能をOJTを通じて後輩従業員に伝達するための知識と技能を習得します。
■人材育成のプロセス
■効果的なOJTの進め方とポイント
■現場で活かせる実践的指導法
2021年
1/14(木)

本コースの対象者は中高年齢(45歳以上)の従業員の方です。45歳未満の方のお申し込みも可能ですが、45歳以上の方が優先されるため空き状況により受講ができないこともございます。
個人での受講はできません。企業(事業主)からの指示による申込みに限ります。

IT活用力セミナー

IT新技術の理解、表計算やホームページなどのITスキル、情報セキュリティなど、"IT理解・活用力"を習得するためのカリキュラムにより、企業がIT技術の進展に対応するための必要な知識・スキルを習得するための職業訓練です。

詳細は 「IT活用力セミナーのご案内」 をご覧ください。

お問い合わせ先

 
  ポリテクセンター栃木 生産性向上人材育成支援センター

TEL:028-346-3700

FAX:028-622-9498

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