教育訓練計画・システムづくり 研修コース（在職者訓練）の受講・相談 ＯＪＴ計画、ＯＪＴ支援ツールの利用 研修効果測定、評価基準、評価方法の相談 研修コースの計画・実施、技術支援相談 人材（人財）の採用
社員の教育訓練
企業経営において「人材」は重要な資源です。優秀な人材を確保したい、技能・技術の伝承ができない、社員にキャリア展望に沿った目標とやりがいを持たせたい、人材育成をしたけれど必要な研修や研修計画の立て方が分からないなど、社員の教育訓練を行う上でお困りのことはありませんか。
大阪職業訓練支援センターは、教育訓練のシステムづくり、社内研修コースの計画、自己啓発や社外研修コースの受講など、社員の教育訓練の様々な場面で利用できます。
教育訓練計画・システムづくり
企業の人材育成方針や能力開発の目標に応じた教育訓練の仕組み作りを作りましょう。
社員教育訓練の仕組みづくりに、生涯職業能力開発体系の活用が効果的です。
88業種・約1200職務の豊富な職務データと専門のアドバイザーのサポートで、企業の職務内容に合わせた「仕事」、「能力」、「目標」そして「能力開発」の明確化ができます。
詳細はこちら（生涯職業能力開発体系）ビデオ、ＤＶＤライブラリーが利用できます。
人材育成に関するビデオ、ＤＶＤが無料で視聴・貸出しができます。
詳細はこちら（ビデオ、ＤＶＤのご利用）その他、社員の教育訓練計画やシステムづくりに関するご相談は・・・・
事業課にお気軽にお申し付けください。
詳細はこちら（事業課）研修コース（在職者訓練）の受講、相談
社外研修（Ｏｆｆ-ＪＴ）を活用し、ＯＪＴとの相乗効果で効率的に人材育成を進めましょう。
企業活動の現場で中核となって活躍される方々の技能・技術の向上に、在職者訓練をご利用ください。
ものづくり分野を中心に、現場力強化、技能継承、生産性向上、新分野展開など企業経営の様々な課題に対応したコースの中から社員の教育訓練計画に合った研修コースが選択できます。
詳細はこちら （在職者訓練（ポリテクセンター関西））（在職者訓練（近畿職業能力開発大学校））
企業や業界団体独自の研修コースに「オーダーメイド在職者訓練」が効果的です。
豊富な在職者訓練カリキュラムモデルと専門のアドバイザー・職業訓練指導員のサポートで、企業や業界団体の皆様の具体的な要望にお応えした訓練コースが設定できます。
詳細はこちら （オーダーメイド在職者訓練（ポリテクセンター関西））（オーダーメイド在職者訓練（近畿職業能力開発大学校））
その他、在職者訓練に関するご相談は・・・・
事業課にお気軽にお申し付けください。
詳細はこちら（事業課事業主支援係）研修コースの計画・実施、技術支援相談
企業や業界団体が主催する研修・講習会等に各種教育訓練資源を有効に活用しましょう。
社内研修の目標設定やカリキュラムが容易に作成できます。
職業能力開発のノウハウを蓄積した訓練カリキュラムモデルのデータと専門のアドバイザー・職業訓練指導員のサポートで、研修の目的や職務内容に応じた研修カリキュラムが作成できます。
詳細はこちら（訓練カリキュラムモデルの利用）研修会、講習会等の会場が確保できます。
目的や内容に応じて、研修室・実習場・訓練用機器等の施設設備が利用できます。新入社員研修や技能・技術講習会に最適です。技能競技大会等にも利用できます。
詳細はこちら（施設設備の利用）研修会、講習会等の講師が確保できます。
社員研修等の講師確保に講師情報データベースが利用できます。豊富なデータから社員研修等の目的や内容に応じた講師が選択できるほか、経験豊富な当機構の職業訓練指導員による指導も利用できます。
詳細はこちら（講師情報の利用）技術課題の解決を通じて職業能力向上ができます。
新製品開発や技術の複合化、生産システム効率化等の技術課題の解決に「近畿ものづくり技術支援センター」が利用できます。共同研究や産学官連携で訓練用機器等を活用した試作・試行の過程を通じて技能・技術の能力向上が期待できます。
詳細はこちら（近畿ものづくり技術支援センター）雇用調整のための教育訓練に活用できます。
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を活用した社員の教育訓練の相談にお応えします。専門のアドバイザーのサポートで企業の希望や職務内容に応じた教育訓練の計画・実施が円滑に進みます。
詳細はこちら（雇用調整助成金等を活用した教育訓練に対する支援）自己啓発の教育訓練コースに教育訓練情報データベースが利用できます。
豊富なデータから社員の教育訓練計画に応じた研修コースが選択できます。
詳細はこちら（教育訓練機関・コース情報）その他、社内研修、講習会等の計画・実施、技術支援に関するご相談は・・・
事業課事業主支援係にお気軽にお申し付けください。
詳細はこちら（事業課事業主支援係）ＯＪＴ計画、ＯＪＴ支援ツールの利用
企業が行う人材育成はＯＪＴが中心です。計画的なＯＪＴで効率的な人材育成を目指しましょう。
ＯＪＴの計画・実施・評価にＯＪＴ支援ツールの活用が効果的です。
ＯＪＴ支援ツールと専門のアドバイザーのサポートで、職務や作業の内容に合ったＯＪＴ計画が容易に作成できます。また、指導のポイントと評価項目の明確化で、技能・技術の習得に大きな効果が期待できます。
詳細はこちら（ＯＪＴ指導ツールの利用）その他、ＯＪＴの計画、実施に関するご相談は
事業課事業主支援係にお気軽にお申し付けください。
詳細はこちら（事業課事業主支援係）研修効果測定、評価基準、評価方法の相談
研修効果を把握し、その後の社員の目標設定や研修実施計画、研修コースの改善につなげましょう。
職務遂行能力の評価に各種評価シートが活用できます。
ＯＪＴの習得度や研修後の行動変容の評価に、職務・作業に必要な職業能力と到達水準を明記した評価シートの活用が効果的です。
生涯職業能力開発体系等の各種ツールと専門のアドバイザーのサポートで評価シートが容易に作成できます。
Ｏｆｆ−ＪＴの習得度の測定方法に習得度測定課題が利用できます。
技能・技術に関するＯｆｆ−ＪＴは、実技課題による評価が効果的です。代表的な課題例と専門のアドバイザー・職業訓練指導員のサポートで、研修内容に合った実技課題が作成できます。
詳細はこちら（習得度測定課題の利用）その他、研修効果測定、評価方法に関するご相談は・・・
事業課事業主支援係にお気軽にお申し付けください。
詳細はこちら（事業課事業主支援係）人材（人財）の採用
人材（人財）の確保は、安定した企業活動に不可欠です。
公共職業訓練の修了生を人材確保にお役立て下さい。
離職者訓練修了者（高い就労意欲と実践的な技能・技術を身につけています）、学卒者訓練修了者（産業界の変化に対応できる高度な知識と技術を兼ね備えた実践技術者です）の採用をぜひご検討ください。
詳細はこちら（人材の採用（ポリテクセンター関西））（人材の採用（近畿職業能力開発大学校））
（人材の採用（大阪港湾労働分所））
デュアルシステム訓練の企業実習をご利用ください。
就労経験を通じて業界や仕事の理解を深めます。採用が前提ではありませんが、受入れていただく企業にとっては、企業への理解を深めるとともに、訓練生の適性を見極めていただく機会にもなります。
詳細はこちら（若年者コース企業実習受入説明会（ポリテクセンター関西））（インターンシップ・就労型実習（近畿職業能力開発大学校））
その他、訓練生の採用に関するご相談は・・・
担当課までお気軽にお申し付けください。
詳細はこちら（ポリテクセンター関西指導課就職支援係）（近畿職業能力開発大学校学務課）
（大阪港湾労働分所総務課）